Прошу помощи в борьбе с коррупционными действиями чиновников

В программу «Пусть говорят» от Зайцевой Галины Борисовны
Зарегистрированная по адресу: Республика Башкортостан 452607, г. Октябрьский,
ул. Комсомольская, д.39, кв.40,
Почтовый адрес: 452607, г. Октябрьский, ул. Герцена, д. 32,ОПС № 7
До востребования Зайцевой Г.Б. Эл.адрес: galina3940@mail.ru, тел: +7 987 100 59 70

Здравствуйте , уважаемый Андрей Малахов и редакция передачи «Пусть говорят»!
Очень прошу Вас помочь мне, не оставить мое письмо без внимания!
В результате безнаказанных противоправных действий чиновников на протяжении почти двух лет не могу восстановить свои законные трудовые права. У меня предпенсионный возраст, я уже два года не работаю по причине испорченной трудовой книжки , потому что не могу вернуть себе честное имя и статус добросовестного работника. В результате дискриминационных в отношении меня мер я лишена средств к существованию, у меня подорвано здоровье!
Без влиятельного вмешательства невозможно добиться справедливого решения, когда чиновники злоупотребляют своими должностными полномочиями и с легкостью ломают судьбы людям!
Если возможно, проведите журналистское расследование. Помогите мне!
Я не смогла добиться от руководителя Роструда В.Л. Вуколова правовой оценки моего незаконного увольнения с нарушением процедуры – основания для увольнения по крайней статье (п.5,ч1,ст.81 ТК РФ) не было, нет совершенного проступка.
Оказалось, что ни Трудовой кодекс РФ, ни Административный, ни Уголовный не распространяются на должностных лиц Государственной инспекции труда Красноярского края, Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструд).
С целью нежелания саморазоблачения в умышленном сокрытии допущенных нарушений действующего законодательства , вопреки интересам государственной службы должностные лица контрольно-надзорных , правоохранительных органов пошли на обман, подтасовку фактов с целью воспрепятствовать мне в защите и восстановлении трудовых прав.
Как мне стало понятно позже, я была принята на работу в ГГБ ОУ НПО «Профессиональное училище № 105» г. Норильск в лице и.о. директора Цуканова В.В. (далее Работодатель) 15 ноября 2012 года в связи с отсутствием на тот момент в училище работников с высшим строительным образованием, необходимость в которых была связана с предстоящей аккредитацией училища в мае 2013 года.
Работодатель намеренно допустил нарушения в ненадлежащем оформлении моего трудового договора № 29/12 от 15.11.2012 года с целью уволить меня (без проблем) за ненадобностью после прохождения аккредитации.
Ко мне была применена схема увольнения в виде невыполнимой учебной нагрузки через включение шести строительных дисциплин (к имеющимся четырем предметам по разным специальностям по дисциплине Черчение ) , которые я никогда не преподавала и строительная квалификация была присвоена мне в 1989 году.
В целях защиты нарушенных прав 17 июля 2013 года я была вынуждена обратиться в Министерство образования и науки Красноярского края с личной жалобой в адрес начальника отдела НПО и СПО Министерства образования и науки Красноярского края Казаковой Л.В. на незаконные и противоправные действия и.о. директора Цуканова В.В. и зам. директора по учебной работе Тюменевой И.В. Подтверждается документами.
Не желая разбираться в ситуации , Л.В. Казакова передала мою жалобу и.о. директора Цуканову В.В.
«В отместку» за жалобу и.о. директора Цукановым В.В были предприняты меры по сбору докладных от детей с «помощью» педагога-психолога, юристконсульта училища , что бы оклеветать меня и уволить 11 октября 2013 года по отрицательной ст.336,ч.2 Трудового кодекса РФ
О готовящемся против меня преступлении я заранее сообщила в Ген. прокуратуру РФ, указав конкретное должностное лицо, и только поэтому гос. инспектор труда Шабаев
В.С. вынужден был справедливо провести проверку и восстановить меня на работе (подтверждается : Актом проверки № 7-3929-13-ОБ/298/23/2 от 26.11.2013 года, мое обращение в Генпрокуратуру от 18.11.2013 года, письменные ответы № 25-р от 09.12.2013г., 25-р от 27.02.2014 г. ).
Мне намеренно не было выдано решение инспектора Шабаева В.С. об отмене моего незаконного увольнения по ст. 336,ч.2 Трудового кодекса РФ с целью лишить меня возможности реабилитироваться , что позволило Работодателю представлять меня в вышестоящих инстанциях с недостойной стороны, как опасного работника. (Прилагаю копию справки № 417 от 16 июля 2014 года).
Это противоречит моей характеристике № 175 от 12.03.2013 года, в которой отражено, что претензий и замечаний к работе преподавателя Зайцевой Г. Б. не было (до моего обращения с жалобой). Подтверждается документами.
Министерству не выгодно было обнаруживать нарушения в работе и.о.директора В.В. Цуканова , так как он временно исполнял обязанности директора и не представлял никакой конкуренции на должность директора в связи с предстоящим объединением двух учебных учреждений в сентябре – октябре 2014 года – КГБ ОУ НПО «Профессиональное училище № 105» и КГБ ОУ СПО «НТПТ и С» , директором которого после объединения нужно было оставить Шуляцкую Тамару Вячеславовну, которая находясь в пердпенсионном возрасте, не скрывала своего интереса в ближайшем будущем передать руководство объединенных учреждений по наследству своей ближайшей родственнице.
Налаженные связи с министерством, депутатами края позволили Шуляцкой Т.В.- нынешнему директору объединенных учреждений, управлять ситуацией и нивелировать факты противоправных, преступных действий и.о. директора Цуканова В.В.
Государственная инспекция труда Красноярского края, как и прокуратура Красноярского края , умышленно срывают нарушения моих трудовых прав, работают в том русле, в котором их обязывает Министерство образования и науки Красноярского края, которое имеет влиятельные связи с государственными структурами и заинтересованно в сокрытии допущенных против меня противоправных , преступных действий со стороны Работодателя в лице и.о. директора Цуканова В.В.
По моему трудовому договору, трудовой книжке невозможно определить преподавателем каких дисциплин я являлась! Единственным доказательством является моя характеристика № 175 от 12 марта 2013 года .
По причине отсутствия существенных условий труда в моем трудовом договоре (наименования предмета преподавания, трудовой функции, вида выполняемой мной работы, объема учебной нагрузки) , нарушения процедуры производства и оформления Уведомления № 475 от 13.06.2013 года «О педагогической нагрузке преподавателя на 2013/2014 учебный год» , выданного мне 13 июня 2013 года за один день до ухода в очередной отпуск, Работодателем изначально были нарушены мои права – в одностороннем порядке была изменена моя трудовая функция, что противоречит требованиям Трудового кодекса РФ (ст.72,74 ТК РФ).
Вопреки интересов государственного учебного учреждения, направленным на качество образования выпускников, высокий профессиональный уровень педагогических работников , Работодатель незаконно заменил учебные общеобразовательные дисциплины (физику, математику, электротехнику), которые я преподавала в предшествующем 2012/2013 учебном году, на строительные, несмотря на истечение срока действия строительной квалификации, присвоенной мне в 1989 году, что противоречит требованиям действующего законодательства , согласно которого преподаватели должны повышать квалификацию не реже одного раза в три года (ст.ст.28, 48, п.5 ст.47 Закона РФ «Об образовании в РФ»№ 273-ФЗ от 29.12.2012 года, ст.ст.196,197 Трудового кодекса РФ).
Многократные нарушения трудового законодательства РФ , допущенные Работодателем, повлекли уменьшение моей учебной нагрузки ниже нормы 720 часов в период 2013/2014 учебного года по независящим от меня причинам.
Так как кроме 241 час по дисциплине Черчение никакой другой нагрузки из преподаваемых мной учебных дисциплин в предшествующем 2012/2013 учебном году Работодателем предложено мне не было, я была вынуждена отказаться от незаконного включения строительных дисциплин в мою нагрузку на 2013/2014 учебный года по независящим от меня причинам (незаконное изменение трудовой функции, отсутствие повышения квалификации) .
Извратив действительные факты, Работодатель представил мой вынужденный отказ как мой собственный выбор и добровольное согласие, намеренно лишив меня гарантий сохранения заработной платы в полном объеме (подтверждается Уведомлением № б/н от 09.09.2013 года «Об уменьшении учебной нагрузки», приказом № 02-125 от 09.09.2013 года).
В нарушении гарантий , предусмотренных п.6 Приказа Минобрнауки РФ № 2075 от 24.12.2010 года , Работодатель в период 2013/2014 учебного года дважды незаконно уменьшил мою заработную плату, применив недействительные документы – Уведомление № 475 от 13.06.2013 года, Уведомление № б/н от 09.09.2013 года «Об уменьшении учебной нагрузки» , доп. соглашение № 02/13 от 09.09.2013 года, нарушения в производстве и оформлении которых были умышленно скрыты должностными лицами Государственной инспекции труда в Красноярском крае , что позволило Работодателю с сентября 2013 года незаконно платить заработную плату мне в неполном объеме.
В Уведомлении № 475 от 13.06.2013 года «О педагогической нагрузке преподавателя на 2013/2014 учебный год» не были указаны причины и основания вводимых изменений (случаи уменьшения количества студентов и часов по учебным планам), которые не должны касаться изменения трудовой функции работника ( ст.74 ТК РФ).
Добровольно-принудительно , под угрозой расторжения моего трудового договора в случае моего несогласия, документом № 675 т 09.09.2013 года в срок до 10 сентября 2013 года,
09 сентября 2013 года Работодатель заключил недействительное доп. соглашение № 02/13 от 09.09.2013 года, время вступления которого в законную силу не может быть установлено раньше 2-х месячного срока со дня подписания уведомления об уменьшении учебной нагрузки от 09.09.2013 года , в течение которого заработная плата должна сохраняться в полном размере (ст.74 ТК РФ) .
Незаконное увольнение 11 октября 2013 года по крайней ст. 336,ч.2 Трудового кодекса РФ на основании сфальсифицированных документов лишило меня возможности определиться с полным объемом учебной нагрузки в срок до 10 ноября 2013 года ,установленный в уведомлении от 09.09.2013 года «Об уменьшении учебной нагрузки», который предусматривается законодательством (подтверждается копией трудовой книжки, уведомлением «Об уменьшении учебной нагрузке от 09.09.2013 года).
В результате моя учебная нагрузка в период 2013/2014 учебного года повторно не была восстановлена до полного объема 720 часов в год по независящим от меня причинам.
После моего восстановления на работе приказом № 01- 425 от 28 ноября 2014 года, Работодатель повторно, угрожая увольнением по ст.81.,ч.1,п.5 Трудового кодекса РФ в случае несогласия, повторно незаконно уменьшил мою заработную плату и ввел режим неполного рабочего времени в одностороннем порядке.
За несогласие с незаконным изменением существенных условий труда, вынужденный отказ от проведения незаконно поставленных мне уроков, в противном случае незаконные условия доп. соглашения № 01/14 от 20.01.2014 года , с которыми я не согласна, автоматически войдут в законную силу согласно ст.67,ч.2 Трудового кодекса РФ, 12 марта 2014 года Работодатель повторно незаконно уволил меня по крайней статье 81,часть1, пункт 5 Трудового кодекса РФ на основании недействительных документов - Уведомления № 475 от 13.06.2013 года, доп. соглашения № 02/13 от 09.09.2013 года, нарушения в процедуре производства и оформления которых умышленно не были зафиксированы должностными лицами ГИТ Красноярского края Мурзиной Л.М., Шабаевым В.С, Екимовым А.В.
В результате умышленного сокрытия нарушений начальником отдела Роструда по вопросам рассмотрения обращений на действия (бездействие) должностных лиц государственных инспекций труда Евглевской К.В. не было зафиксировано, что в решении № 7-3271-13-ОБ/198/1 от 08.10.2013 года инспектор труда Мурзина Л.М. с целью скрыть нарушения в процедуре производства Уведомления № 475 от 13.06.2013 года, доп. соглашения № 02/13 от 09.09.2013 года, подгоняя ситуацию под дату моего ухода в отпуск с 14 июня 2013 года , указала, что с Уведомлением № 475 от 13.06.2013 года я была ознакомлена 10 июня 2013 года раньше даты его издания, что на меня был составлен акт от 30.08.2013 года об отказе в ознакомлении с учебной нагрузкой на 2013/2014 учебный год, что противоречит письму министра образования и науки Красноярского края С.И. Маковской № 15208 от 26.12.2013 года, в котором отражено, что в ходе проверки 18-19 декабря 2013 года администрацией училища не были предоставлены документы, подтверждающие факт ознакомления педагогических работников с учебной нагрузкой на 2013/2014 учебный год .
Так же не было зафиксировано, что решение инспектора Шабаева В.С. об отмене недействительного Уведомления № 475 от 13.06.2013 года в ходе проверки по моему заявлению в ГИТ Красноярского края от 16 ноября 2013 года умышленно было скрыто, что позволило Работодателю с сентября 2013 года незаконно выплачивать мне заработную плату в неполном объеме и в дальнейшем незаконно уволить.
Евглевской К.В. не было зафиксировано, что инспектор труда Шабаев В.С. в ходе проверки по заявлению от 14 марта 2014 года умышленно уклонился от проверки наличия фактов нарушения мной трудовой дисциплины, незаконно ссылаясь на односторонне изменение существенных условий труда в части снижения ставки заработной платы и введения режима неполного рабочего времени как на правомерный факт, что противоречит действующему законодательству в части требований ст.ст.72,74,192 Трудового кодекса РФ ( подтверждается решением Шабаева В.С. № 7-1171-14-ОБ/298/16/3 от 14.04.2014 года).
Инспектором труда Шабаевым В.С умышленно не было учтено, что режим рабочего времени определяется трудовым договором, соглашением и ид. Мной не было подписано доп. соглашение № 01/14 от 20.01.2014 года (подтверждается несогласием вх. № 10 от 24.01.2014 г., решением Шабаева В.С. за № 7-1171-14-ОБ/298/16/3 от 14.04.2014 г.)
Доп. соглашение № 02/13 от 09.09.2013 года не имеет юридической силы, так как является недействительным в силу незаконного применения , нарушения процедуры его производства и оформления.
Не были зафиксированы нарушения в том, что я была уволена в выходной нерабочий день в отсутствии фактов нарушения мной трудовой дисциплины, дисциплинарные приказы объявлялись в мои нерабочие дни , акты об отказе в ознакомлении составлялись в дни издания приказов в нарушении процедуры увольнения РФ ,что противоречит требованиям ст. 84.1 п.3, ст.ст. 192,193 Трудового кодекса РФ (подтверждается графиком режима неполного рабочего времени от 04 февраля 2014 года, приказами №№ 01-50 от 13.02.2014 года, 01-56 от 21.02.2014 года, Акт № 20 от 21.02.2014 года, 01-57 от 21.02.2014 года, 01-62 от 25.02.2014 года, 01-83 от 12.03.2014 года, Акт № 24 от 14.03.2014 года).
Мои требования выплатить задолженность по заработной плате, внести существенные условия труда в мой трудовой договор не противоречат действующему законодательству, а значит не являются виновными .
Следовательно мое увольнение является незаконным, дисциплинарные приказы – недействительные , а значит они должны быть отменены.
По моим заявлениям в Роструд от 05 ноября 2013 года, от 05 декабря 2013 года, от 04 февраля 2014 года Евглевская К.В. умышленно не принимала меры должного реагирования, оставляя незаконно принятые решения должностных лиц ГИТ Красноярского края без должного контроля ( решение инспектора труда Мурзиной Л.М. за № 7-3271-13-ОБ/198/1 от 08.10.2013 года, акт проверки за № 7-3271-13-ОБ/198/18/2 от 08.10.2013 года).
Тем самым умышленно допустила мое незаконное увольнение 12 марта 2014 года и лишила возможности восстановления моих трудовых прав , отказав мне в обжаловании противоправных действий должностных лиц ГИТ Красноярского края Мурзиной Л.М,, Шабаева В.С., Екимова А.В. по моим жалобам и заявлениям в Ротсруд от 04.04.2014 г., от 23.05.2014 г., от 26.06.2014 г., от 30.08.2014 г., незаконно ссылаясь на ч.2, ст.357 Трудового кодекса РФ , указав, что точно такие же требования рассматривались Норильским судом 28 апреля 2014 года (письменные ответы Евглевской К.В. за №№ ПГ/8606-3-4 от 07.08.2014 г., ПГ/12476-3-4 от 22.10.2014 года).
Однако судом, куда я обратилась 02 апреля 2014 года с точно такими же требованиями на действия Работодателя, не получив правовой защиты в результате противоправных действий должностных лиц ГИТ Красноярского края в период моих обращений в ГИТ Красноярского края от 09.09.2013 г., от 15.10.2013 г., от 25.10.2013 г., от 16.11.2013 г., от 30.01.2014 г., от 14.03.2014 г. ,
недействительные документы - Уведомление № 475 от 13.06.2013 года, доп. соглашение № 02/13 от 09.09.2013 года не рассматривались и не были отменены по причине истечения срока исковой данности, пропущенного в связи с намеренным затягиванием проверок инспектором труда Шабаевым В.С, в ходе которых Шабаев В.С. умышленно уклонялся от рассмотрения заявленных мной требований в части отмены недействительных документов в нарушении процедуры их производства и оформления, незаконного применения.
28 апреля 2014 года Норильский суд принял во внимание дисциплинарные приказы о наложении взысканий виде выговоров и увольнения по ст.81,ч.1, п.5 Трудового кодекса РФ, основанные на недействительных документах, нарушения в которых умышленно скрыла Евглевская К.В., что позволило незаконное увольнение признать законным.
Таким образом, «Цепочка замкнулась» - очевидные, бесспорные нарушения требований трудового законодательства, допущенные должностными лицами ГИТ Красноярского края Евглевская К.В. «надежно скрыла».
Продолжая создавать препятствия в обжаловании противоправных действий должностных лиц ГИТ Красноярского края , Евглевская К.В. сослалась на необходимость свидетельских показаний для установления бесспорных, объективных, очевидных нарушений Трудового кодекса РФ и ФЗ РФ, подтверждаемых очевидными документами, не учитывая , что ответственность за надлежащее оформление трудового договора , процедуру производства и оформления документов, соблюдение Трудового кодекса РФ несет Работодатель в соответствии ст.362, ст.67,ч.2, Трудового кодекса РФ, а не свидетели!
Жалобы руководителю Роструда В.Л Вуколову от 28.10.2014 г., 02.12.2014 года на противоправные действия Евглевской К.В. рассматривала Евглевская К.В.
В нарушении административного порядка обжалования на мою жалобу руководителю Роструда от 13 февраля 2015 года В.Л. Вуколову отреагировано не было, что лишило меня правовой защиты и восстановления трудовых прав.
Начальник Управления по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства Иванов Е.Н., заместитель руководителя Роструда Шкловец И.И. оказали содействие Евглевской К.В. в сокрытии нарушений, допущенных должностными лицами ГИТ Красноярского края (№ ПГ/17738-3-4 от 14.01.2015 г.,№ ПГ/15517-3-4 от 20.11.2014 г., № ПГ/8606-3-4 от 07.08.2014 г., № ПГ/ 12476-3-4 от 22.10.2014 г.).
Вышеуказанные уполномоченные должностные лица Роструда , правоохранительные органы действовали не в интересах Закона, а в интересах моего бывшего Работодателя в лице и.о.директора Цуканова В.В., во взаимодействии сделали все, что бы скрыть многократные нарушения трудового законодательства, что повлекло существенное нарушение моих прав и законных интересов, тем самым создав негативное мнение обо мне как в коллективе , так и в вышестоящих инстанциях .
Это выражаются в потере материальной выгоды по причине выплаты заработной платы с сентября 2013 года в неполном объеме, создания препятствий в устройстве на работу по причине испорченной трудовой книжки, невозможности вернуть себе честное имя и статус добросовестного работника.
Указанное безусловно умаляет мое достоинство, задевает честь, создает сомнительный образ неквалифицированного, нерадивого специалиста.
Работодатель в лице и.о. директора Цуканова В.В. в результате их противоправных действий получил материальную выгоду - не заплатил предусмотренные КоАП штрафы за многократные нарушения трудового законодательства РФ, не выплатил мне задолженность по заработной плате, не компенсировал средний заработок за все время незаконного лишения возможности трудиться. Это коррупция!
Прошу обязать руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) – Главного государственного инспектора труда РФ Вуколова В.Л. устранить допущенные правонарушения , принять меры, направленные на восстановление полном объеме моих трудовых и конституционных прав в соответствии с действующим трудовым и федеральным законодательством РФ.
Обязать Главного государственного инспектора труда Российской Федерации В.Л. Вуколова провести комплексную проверку моего бывшего Работодателя (КГБ ОУ НПО «Профессиональное училище № 105» г. Норильск в лице и.о. директора Цуканова В.В.г.- Правоприемника) :
1. Признать недействительным Уведомление от 13.06.2013 года «О педагогической
нагрузке преподавателя на 2013/2014 учебный год» и отменить его.
2. Признать недействительным доп.соглашение № 02/13 от 09.09.2013г. , отменить его.
3. Признать недействительным доп. соглашение № 01/14 от 20.01.2014 г. , отменить его.
4. Признать недействительным график работы режима неполного рабочего времени от 04.02.14 г. и отменить его.
5. Отменить приказ о наложении взыскания в виде выговора № 01-50 от13.02.2014 г.
6. Отменить приказ о наложении взыскания в виде выговора № 01-56 от 21.02.2014 г.
7. Отменить приказ об увольнении № 01-83 от 12.03.2014 г.
8. Признать незаконной запись в моей трудовой книжке за № 47 от 12.03.2014 г.
«Трудовой договор прекращен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской
Федерации», внесенную Работодателем в лице и.о. директора Цуканова В.В. приказом № 01-83 от 12.03.2014 года.
9. Предъявить Работодателю в лице и.о. директора Цуканова В.В. (Правоприемнику) обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , о восстановлении нарушенных моих прав.
10. Взыскать с Работодателя в лице и.о. директора Цуканова В.В. (Правоприемника) в мою пользу средний заработок за все время незаконного лишения меня возможности трудиться, т.е. с момента моего увольнения 12 марта 2014 года по день отмены приказа об увольнении и восстановления на работе.
11. Обязать Работодателя в лице и.о. директора Цуканова В.В. (Правоприемника) сделать перерасчет моей заработной платы согласно нормы учебной нагрузки преподавателя 720 час.с учетом частично выплаченных сумм за период с сентября 2013 года по день увольнения 12 марта 2014 года.
12. К бывшему и.о. директора Цуканову В.В. принять меры по привлечению к установленной Законом ответственности за нарушение трудового законодательства , клевету, подлог документов, выплату заработной платы в неполном объеме с сентября 2013 года .
13. Письменные ответы за №№ ПГ/8606-3-4 от 07.08.2014 г. (получен 03 сентября 2014
года), ПГ/14621-3-4 от 28.10.2014 года (получен 24 ноября 2014 года) начальника отдела Роструда по вопросам рассмотрения обращений на действия (бездействие) должностных лиц
государственных инспекций труда К.В. Евглевской признать незаконными, необоснованными и отменить их.
14. Письменный ответ за № ПГ/15517-3-4 от 20.11.2014 года начальника Управления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства Иванова Е.Н. признать незаконным и отменить его.
15. Письменный ответ за № ПГ/17738-3-4 от 14.01.2015 года заместителя руководителя Роструда Шкловец И.И. признать незаконным и отменить его.
16. Письменный ответ за № 7-3271-13-ОБ/198/1 от 08.10.201 г. гос. инспектора Л.М. Мурзиной, письменные ответы гос. инспектора В.С. Шабаева за №№ 7-609-14-ОБ/298/3 от 25.03.2014 г., 7-1171-14-ОБ/298/16/3 от 14.04.2014 г., письменные ответы врио руководителя Государственной инспекции труда в Красноярском крае А.В. Екимова за №№ 7-2170-14-ОБ/84/1 от 30.05.2014 г., 7-2397-14-ОБ/84/1 от 30.05.2014 г., 2-216-14-ПВ/221/1 от 22.07.2014 г. признать незаконными , необоснованными и отменить их.
17. В соответствии с Законом об основах государственной службы в РФ за противоправные действия, злоупотребление должностными полномочиями, сокрытие нарушений трудового законодательства Российской Федерации, в том числе с признаками уголовных преступлений , принять меры по привлечению к ответственности вышеуказанных виновных должностных лиц
« 22 » мая 2015 года С уважением Галина Борисовна Зайцева.

P.S. Заранее благодарна. Я очень надеюсь на Вашу помощь! Пожалуйста помогите мне! Это мой последний шанс! Нет независимых адвокатов, которые бы рискнули защитить мои трудовые права в моем случае !