в мае месяце 2015 года нас с супругом пригласили работать в ООО рудник "Дуэт", находящийся в Якутии (Саха) Усть-Майский улус поселок Югоренок, пришел официальный вызов на работу

в мае месяце 2015 года нас с супругом пригласили работать в ООО рудник "Дуэт", находящийся в Якутии (Саха) Усть-Майский улус поселок Югоренок, пришел официальный вызов на работу, в котором были прописаны условия проживания и размер заработной платы.По приезду на работу нам предоставили жилье, фото которого отправляю вам. Трудовой договор подписывается на срок 6 месяцев, в котором прописывается, что заработная плата выдается 2 раза в месяц 10 и 25 числа ежемесячно, но по факту деньги не платят совсем, даже для того, чтобы выписать аванс нужно, как минимум нравится главному бухгалтеру Хреновой Н.П. , авансом на данном предприятии считается оплата магазина и коммунальных услуг, за жилье,которое совершенно не приспособлено для проживания. Товар в магазине, большей частью просроченный, через столовую пропускаются продукты, срок годности которых истек еще в 2010 году,цены при этом , как в Европе. Отработав с супругом 3,5 месяца и заработав на обратную дорогу, при увольнении оказалось, что мы должны руднику баснословную сумму денег,не выдав нам ни копейки главный бухгалтер сказала, чтобы мы "убирались отсюда, как хотим". Расчет был просчитан из расчета МРОТ 5965 за месяц работы ( при режиме работы 6 дней по 11 часов), то есть, я отработав мастером ЖКХ, заменив за летний период 30% трубопровода систем отопления и холодного водоснабжения, запустив котельную (безаварийно) к отопительному сезону, получилась еще и должна предприятию. Мой супруг, заболев, получив направление к врачу в поликлинику(которая находится в соседнем поселке), пришел к главному бухгалтеру выписать аванс для поездку в больницу получил отказ, написал заявление на увольнение в связи с болезнью, был уволен " по инициативе работника" ( хотя в кол. договоре действующем на предприятии четко прописано, что трудовой договор расторгается при заболевании "по соглашению сторон" и тоже оказался должен предприятию и был грубо обруган главным бухгалтером. В трудовом договоре прописано, что, если работник увольняется раньше срока действия трудового договора, то ему устанавливается оплата 5965 руб. оклад. Очень хочется узнать, неужели этот самый МРОТ начисляется не за норму часов, которая установлена ТК РФ, а за месяц работы независимо от того, что человек отрабатывает по 296 часов, то есть 2-2,5 нормы часов, положенных работать по производственному календарю. Мы написали заявление на выдачу нам справок о подтверждении наличия 26 недель оплачиваемой работы для Центра занятости, согласно п.29 ст.33 Закона "О занятости в Российской Федерации" и получили грубый отказ директора выдать нам эти справки, без объяснения причин. Хочется сказать, что подобные организации, которые мошенническим путем заманиваю к себе на работу людей, грубо нарушаю все существующие законы действующие на территории России, безнаказанно нарушают права человека, рассчитывая на то, что предприятие находится в отдаленном районе и органы власти, действующие в данном федеральном округе, получают взятки, закрывают глаза на данный произвол, творящийся на руднике. Очень хотелось бы разворошить это осиное гнездо и рассказать людям о подобных работодателях, что бы люди, которые едут зарабатывать деньги в районы Крайнего Севера. знали, что за заработки их ждут на самом деле.. Все документы, подтверждающие подобный произвол, которые мы смогли получить от руководства у нас на руках есть, если будет нужно мы готовы их предоставить для Вашего рассмотрения, если Вас заинтересует данная история. С уважением Галина