Работаю учителем в МБОУ «Лицей Сигма» г. Барнаул уже много лет. Горжусь своей профессией и не могу представить свою жизнь без школы. Коллектив у нас хоть и большой, но в целом дружный

Уважаемая редакция "Пусть говорят"!
Спешу поделиться наболевшим. Работаю учителем в МБОУ «Лицей Сигма» г. Барнаул уже много лет. Горжусь своей профессией и не могу представить свою жизнь без школы. Коллектив у нас хоть и большой, но в целом дружный. С приходом новой администрации наша жизнь резко поменялась.
Во-первых, в стенах нашего лицея зародилось понятие «кумовство». К выбору персонала директор подходит очень специфически: в качестве заведующих учебной части - его жена и ее подруги, менеджер по персоналу – хорошая приятельница его супруги. Их мнения и личные отношения оказывают огромное влияние на решение директора.
Во-вторых, культура общения с персоналом. А именно ее отсутствие. Директор много говорит о педагогической этике, забывая демонстрировать ее сам: может, глядя в глаза, пройти мимо и не поздороваться, пролезть без очереди в столовой, а в последнее время стал сильно часто опускать сальные шуточки. Например, комментируя заработную плату своих сотрудников в 2015-2016 году, наш руководитель привел следующую шуточку: «Приводят к старому султану молодых наложниц. После ночи любви, султан говорит: «Рассчитаться с вами денег нет, но чем смогу - помогу». Директор очень часто, особенно в личных беседах, переходит за рамки дозволенного: может оскорбить коллегу (к примеру, назвать истерикою, маразматичкою), отозваться о соискателе на работу: «Рожей не вышла». Так же может повышать голос на учителей в присутствии учащихся.
В-третьих, в начале года на педагогическом собрании директор уведомил, что стимулирующая часть заработной платы уменьшится, так как было выписано слишком много премий. Конечно, в начале 2015 года премия была всего один раз, правда не всем, да и сумма колебалась в пределах 2000 рублей. Получив сентябрьские выписки о заработной плате, мы испытали огромный шок от того, что сумма в среднем уменьшилась на 3000-5000 рублей. На логичный вопрос «Почему так?» ни менеджер по персоналу, ни главный бухгалтер отказались представить какую-либо информацию. В связи с чем, педагогический коллектив принял решение пригласить директора на совещание, чтобы получить ответы на все возникшие вопросы. И какого же было наше удивление, когда мы не увидели нашего начальника, а «подружка» его жены проинформировала нас: «Директор просил передать - по пустякам не беспокоить». Для некоторых коллег сложившаяся ситуация оказалась последней каплей, переполнявшей чашу терпения. Единственным выходом из сложившейся ситуации было для них – обращение в прокуратуру, чтобы проконтролировать целесообразное использование денежных средств на нашем предприятии. Но это сыграло с нами всеми злую шутку: директор стал мстить. Раньше мы могли прийти и спокойно отработать свои часы на каникулах. Сейчас же картина обстоит следующим образом. Отгулы на каникулы начальник отказался давать. Наказал некоторых учителей тем, что запретил экскурсии их классам. Загрузил по полной и решил провести целых два пробных ЕГЭ во время осенних каникул. Кроме того, дело дошло до абсурда. Директор лично караулит у входа педагогический персонал и записывает в черный список тех, кто пришел вовремя (в 9:00) или чуть опоздал (на 5 минут).
В заключении хочется отметить, что атмосфера в коллективе накалена до предела. Многие учителя уже задумываются о смене места работы, так как терпеть самодурство и хамство в свой адрес никто не желает. Надеемся, что данное обращение в Вашу редакцию повлияет на наше начальство, и отношение в нашем коллективе изменится в лучшую сторону. Благодарю Вас от чистого сердца за внимание.